一例一休戰火難停,工業總會日前召開「雇主委員會」閉門會議,討論2017年度工總白皮書中有關「勞專業英語補習班 樹林資關係暨人力資源」建言;結果,在總計10頁、新增17項的建言中,頁頁都有「一例一休」4個字,項項建言都離不開「一例一休」。



工總也因此將「一例一休」列為今年度白皮書「重中之重」的建言,並強烈呼籲政府要有「快刀斬亂麻」的決心,該修法就修法,否則,靠函釋不高雄專業外籍老師課程過是徒託空言、治專業托福TOEFL補習班課程 龜山絲益棼。



工總也從「一例一休」造成勞資雙方都受創的結果,建議政府應充分調查多數勞工的意見,並定期邀請全國性勞資團體及專家學者共同溝通,建立常態性的勞資對話機制,以對話化解勞資對立,才不至於因少數勞工而影響修法方向及產業發展。工總預計6月將提出今年度「工總白皮書」,在勞資關係暨人力資源的建言,是由該會雇主委員會負責,並由工總常務理事何語主持。何語直言,主持那麼多年的雇主委員會,從來沒見過那一個勞動政策像一例一休這樣,「大家的意見是那麼一致的要求修法。」負責匯總白皮書的工總祕書長蔡練生也表示,從來沒見有那一個政策,能讓廠商的建言從第1項到最後1項、從第1頁到最後1頁,「舉目所見盡是一例一休。」他引用工總理事長許勝雄的話指出,如果多數人都怨聲載道,政策再好也有修正的必要。在業界高度期望修正「一例一休」下,工總除強烈建議修法及建立常態性勞資對話機制外,也整理產業界意見提出3項具體建議。第一,為因應急單、旺季及歲修等需求,建議放寬加班工時、並以4個月總量管控方式進行。工總指出,廠商希望每月加班工時能提高為60至66小時,並採總量管制,如此將可提高工作安排彈性,並兼顧勞工安全。第二,建議休息日加班費以加倍計算、加班費應以實際工作時數為準。工總指出,一例一休獨步全球的加班費計算方式,不但造成企業限制員工加班,也造成想加班的員工無班可加,嚴重影響員工收入及生計。第三,重新檢視各業特性,放寬行業出勤規定,並立服務業專章及主管人員例外規範。工總指出,在產業型態多樣化的年代,一部法是無法適用於各行各業的。(工商時報)

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